Sostenibilità

MPR, al fine di assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, nonché a tutela della posizione e dell’immagine propria, delle aspettative dei propri stakeholders tra i quali, soprattutto il personale dipendente, ha adottato il proprio Codice etico.

Il Codice Etico incorpora i principi etici e i valori sui quali si fondano l’identità e la cultura di MPR e che devono guidare i comportamenti nella conduzione degli affari e delle attività da parte di tutti coloro che operano in MPR o che intrattengono rapporti con la stessa.

MPR ha inoltre adottato ed attuato il proprio modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, composto di una Parte generale e di una parte speciale organizzata a seconda della tipologia di rischio. Il Modello è stato predisposto tenendo presenti, oltre alle prescrizioni del Decreto e sue successive modifiche, le linee guida elaborate in materia da Confindustria Dispositivi Medici.

Il Modello viene aggiornato nel tempo a cura della Società, che ha affidato il compito di verificarne il rispetto e l’adeguatezza ad un Organismo dotato dei requisiti di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione (Organismo di Vigilanza).

Con l’implementazione del Modello 231, MPR ha adottato una piattaforma informatica Whistleblowing interna quale canale di segnalazione degli eventuali illeciti penali, civili o amministrativi in coerenza con quanto previsto dal D.Lgs 24/2023.